NEN: Ontwikkeling praktijkrichtlijn voor menselijke kant IT governance van start

nen-logo500300

Maar weinig organisaties kunnen zonder IT en daarom is het belangrijk om de besturing van IT (governance) goed in te richten. Hierbij krijgt de menselijke kant van IT Governance vaak minder aandacht. Voor het inrichten van deze ‘zachte' kant van IT Governance wordt een Nederlandse Praktijkrichtlijn (NPR) ontwikkeld. NEN is hiervoor op zoek naar experts die hier inhoudelijk aan willen bijdragen.

Standaarden geven de best practices weer. Ook voor IT Governance zijn standaarden ontwikkeld, maar in deze standaarden is nauwelijks aandacht voor de menselijke kant, zoals gedrag en sociale factoren. Door de opkomst van open en big data, blockchain en kunstmatige intelligentie is er steeds meer aandacht voor sociale en ethische vraagstukken.

NEN-ISO/IEC 38500 

Een belangrijke norm over IT Governance is NEN-ISO/IEC 38500 ‘Governance of IT for the organization‘. Dit is één van de weinige standaarden die vanaf het begin aandacht heeft gehad voor menselijk gedrag. Op dit moment gaat dit nog niet verder dan een verzameling principes. Dit is onvoldoende concreet om in de praktijk toe te passen en zodoende houvast te bieden. Deze nieuwe NPR gaat hier verandering in brengen.

Met de nieuwe NPR wordt concreet hoe NEN-ISO/IEC 38500 in de praktijk kan worden toegepast om de zachte kant van IT Governance in te richten. De NPR wordt in eerste instantie ontwikkeld voor de Nederlandse markt.

Oproep: deelnemen aan NPR werkgroep

Een NPR is een informatieve afspraak, met brede vertegenwoordiging van belanghebbenden en consensus staat centraal. Het bijdragen aan een NPR staat open voor alle organisaties die belang hebben bij het onderwerp. Voor de werkgroep die werkt aan de NPR voor de menselijke kant van IT governance kunnen geïnteresseerde experts zich nu bij NEN aanmelden. Andere partijen die deelnemen aan de groep zijn leden van de normcommissie IT Service management en IT Governance, de ASL BiSL Foundation, de Universiteit Twente en de interessegroep Governance van het KNVI.

Experts op het gebied van de menselijke kant van IT governance worden gevraagd actief mee te denken of aan de nieuwe NPR te schrijven. Aanmelden voor deelname aan deze expertgroep kan tot 24 februari 2021 en via kid@nen.nl.

Online bijeenkomst

Op woensdag 17 februari 2021 organiseert NEN een online bijeenkomst met een uitleg over het ontwikkelen van een NPR en over de scope van deze NPR specifiek. Dit is een goede mogelijkheid om meer over dit project te horen. Aanmelden voor dit event kan via NEN Evenementen.

Meer informatie over NPR voor inrichting van de ‘zachte' kant van IT Governance

Heeft u vragen of interesse om aan dit project actief bij te dragen dan kunt u contact opnemen met Inge Piek, consultant NEN, 015 2 690 200, kid@nen.nl

Lees het bericht op nen.nl

Lees ook
IT'ers zoeken steeds actiever naar vacatures

IT'ers zoeken steeds actiever naar vacatures

IT’ers worden actiever op de arbeidsmarkt. IT-vacatures werden op Monsterboard in totaal 9,8 miljoen keer bekeken, wat neerkomt op een gemiddelde van 249 per vacature. Dit is 16 procent meer dan in 2014. Werkzoekenden hebben in 2015 de meeste interesse getoond in vacatures op gebied van software-/webdevelopment, software-implementatie & consul1

The Datacenter Group behaalt veiligheidscertificaat PCI-DSS

The Datacenter Group behaalt veiligheidscertificaat PCI-DSS

The Datacenter Group heeft haar beide datacenters PCI-DSS gecertificeerd. De afkorting PCI-DSS staat voor Payment Card Industry Data Security Standard. De certificering garandeert klanten van het datacenter dat financiële transacties veilig worden uitgevoerd. Bedrijven die creditcards opslaan, verwerken en/of verzenden zijn verplicht om dit certif1

Nederlandse IT-professionals massaal op banenjacht

Nederlandse IT-professionals massaal op banenjacht

Het merendeel van de Nederlandse IT-professionals verwacht binnen een jaar een nieuwe functie te bekleden. De behoeften en verwachtingen van werknemers en werkgevers sluiten nog niet altijd goed op elkaar aan. Er liggen grote kansen voor zowel werknemers als werkgevers, maar werkgevers die de nieuwe situatie negeren kunnen behoorlijk in de problem1