Aantal IT vacatures groeit minder snel dan in 2015
Het aantal vacatures in de IT-sector blijft groeien. Wel is de groei minder groot dan in 2015. Een uitzondering is het aantal vacatures voor hoogopgeleide IT’ers, die in het eerste kwartaal van 2016 met 7% steeg ten opzichte van het vierde kwartaal van 2015.
Dit blijkt uit de arbeidsmarktanalyse van Yacht. De sterke groei in vacatures, die we in 2015 kwartaal op kwartaal zagen, vlakt af. Wel is nog steeds een ’double digit' groei zichtbaar in vacatures voor IT leidinggevende (22%), Big-Data (17%) en Web-, Netwerk- en IT-technici (11%). Verder valt op dat de vraag naar systeem analisten en beheerders het laatste kwartaal met 4% is gekrompen.
Hogere salarissen
Op de arbeidsmarkt blijft een groot tekort bestaan aan software-, applicatie- en web-ontwikkelaars, maar de groei in vacatures stagneert. Bedrijven blijken bereid dieper in de buidel te tasten om dergelijke functies te vervullen. De aangeboden salarissen zijn gemiddeld met 13% gestegen. Dit geldt ook voor database-designers en -ontwikkelaars die zowel een sterke groei in het aantal vacatures van 17% maar ook in geboden salaris van (+15%) laat zien.
“De snelle veranderingen in de IT-sector maakt duidelijk dat het opstellen van een strategisch personeelsplan een absolute noodzaak is, om opkomende trends sneller door te vertalen naar optimale beschikbaarheid en inzetbaarheid van IT personeel in kritische functies”, aldus Okke Tissing, Business Development Manager Yacht IT.
Dossiers
Meer over
Lees ook
Vier voordelen van een connected workforce voor de slimme fabriek van de toekomst
De maakindustrie staat voor forse uitdagingen. De concurrentie is groot, personeel is moeilijk te vinden en bedrijven worstelen om hun processen met betrekking tot werving van nieuwe medewerkers, onboarding en kennisuitwisseling te veranderen. Dé sleutel tot succes is het bouwen van een slimme fabriek, waarbij de connected workforce leidend is. Se1
SAS: Nieuwsgierige medewerkers zijn steeds belangrijker in krappe arbeidsmarkt
In deze tijd van krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt – en zoals in Amerika ‘The Great Resignation’ wat gepaard gaat met een enorme uitstroom van personeel – wordt nieuwsgierigheid door managers steeds meer erkend als een waardevolle vaardigheid
Het dilemma van de vitale datacenters
Na de haven in Rotterdam en Schiphol, wordt de digitale infrastructuur van datacenters wel eens de derde mainport van Nederland genoemd. Met ruim 140 datacenters in dit land is die gedachte ook niet zo gek, maar hoe bepaal je welke datacenters moeten worden beschouwd als vitale infrastructuur