Exin lanceert Workforce Readiness-programma

Certificerings- en exameninstituut Exin heeft tijdens het Exin World Congress 2014 het zogeheten ‘Workforce Readiness Program' gelanceerd. Dit programma is gebaseerd op het e-Competence Framework van de EU en helpt organisaties om de ICT-competenties van hun medewerkers te valideren, zodat de juiste personen op de juiste posities kunnen worden geplaatst.
Met het Workforce Readiness Program speelt Exin in op de vraag van met name het bedrijfsleven. Medewerkers worden hier met name op basis van hun competenties aan bepaalde rollen en functies binnen de organisatie gekoppeld. Kennis en ervaring alleen zijn vaak niet meer voldoende. Hiermee ontstaat echter wel steeds meer vraag naar diensten die gebruikt kunnen worden om deze competenties in kaart te brengen.

Vier services

Exin’s Workforce Readiness-programma biedt hiertoe vier services. Deze variëren van een online scan waarmee een medewerker zelf de eigen competenties kan imnventariseren tot volledig onafhankelijke certificering. Iedere assessment is gebaseerd op aspecten als kennis (diploma’s, certificaten en dergelijke), attitude (de soft skills) en de harde skills (praktische ervaring). Op basis hiervan kan een objectieve maat worden gevonden voor de competenties van medewerkers en kunnen de juiste mensen op de juiste plaats worden geplaatst.

Veertig competenties

Als basis voor de competenties van ICT-medewerkers heeft de Europese Commissie het zogeheten e-Competence Framework (e-CF) ontwikkeld. Dit bestaat uit zo’n veertig competenties die een rol spelen bij ICT. e-CF wordt daarmee door Exin geien als een ‘gemeenschappelijke taal’ die door ondernemingen kan worden gebruikt voor het specificeren van hun eisen en wensen ten aanzien van medewerkers die specifieke rollen vervullen. Het geeft bovendien opleiders de kans om hun trainingsprogramma’s verder aan te verbeteren en te verfijnen.