Schaalbaarheid en flexibilisering belangrijker dan kostenverlaging volgens Sogeti-onderzoek
Organisaties zijn kostenbewust, maar het verbeteren van de schaalbaarheid voor meer IT-capaciteit is in financieel en technologisch opzicht de belangrijkste reden om naar de cloud te gaan. Dat blijkt uit het Sogeti-onderzoek naar de status van technologische innovatie door onderzoeksbureau ProsPex onder 73 IT-respondenten van Top 500 organisaties in ons land. Een hybride cloud omgeving met eigen datacenter(s), in- en externe hosting en IT-diensten vanuit de cloud is de meest populaire cloudaanpak. 70% van de Top 500 organisaties heeft in verschillende vormen (SaaS, volledige herbouw en cloud-enabled maken van applicaties) de weg naar de cloud ingezet. Slechts 7% van Nederlands grootste private en publieke organisaties werkt volledig vanuit de cloud.
41% van de respondenten geeft aan dat het op- en afschalen van IT-diensten de belangrijkste aanleiding is om te kiezen voor de cloud. Dat wordt gevolgd door het verminderen van beheercomplexiteit en kostenverlaging volgens 29% van de ondervraagden. De zakelijke aanleiding voor de cloudkeuze komt overeen met de technologische argumenten. Wendbaarheid is veruit favoriet met 53% waarna het verbeteren van online dienstverlening naar klanten wordt genoemd door 27% van de respondenten.
Clouduitdagingen
De transitie naar de cloud gaat gepaard met uitdagingen. 62% van de ondervraagden ervaart het vernieuwen en optimaliseren van processen als de grootste uitdaging. 45% van de respondenten geeft aan dat het vernieuwen en/of uitbreiden van applicaties de grootste uitdaging is.
Op de vraag wat de belangrijkste redenen zijn om niet voor de cloud te kiezen, antwoordt 60% van de respondenten beveiliging en privacy van persoonsgegevens. In de publieke sector is dat voor zelfs 75% van de ondervraagden een reden om niet voor de cloud te kiezen. 29% van de respondenten meldt dat financiële voordelen ontbreken om naar de cloud te gaan.
“Op basis van wat we nu weten, hadden veel organisaties jaren geleden andere beslissingen genomen voor de inrichting van hun IT-landschap. Veel bedrijven en instellingen hebben een kort cyclische kijk op IT, maar willen aan de andere kant ook een lange termijn visie ontwikkelen. Het verhuizen van IT naar de cloud kan een acuut capaciteitsprobleem oplossen. Echter, om een organisatie slagvaardiger te maken, moet de IT-organisatie veranderen. Ze moet meegaan in innovatie en waar nodig afscheid nemen van bestaande IT-faciliteiten en processen. Het verplaatsen van complexiteit en verouderde systemen naar externe partijen zonder te veranderen, draagt niet bij aan flexibilisering en kostenbeheersing. Laat staan dat het helpt om met IT direct bij te dragen aan het bedrijfsresultaat,” vertelt Johan Flikweert, Business Development Manager Cloud van Sogeti en opdrachtgever voor dit onderzoek.
Dossiers
Meer over
Lees ook
Hoe CIO’s hun World Cup-zorgen kunnen wegnemen
Wereldwijd zullen bedrijven stappen moeten zetten om er voor te zorgen dat hun bedrijfsnetwerken - en hun productiviteit – niet zullen lijden onder de 2014 FIFA World Cup. Grote sportevenementen kunnen een enorme belasting opleveren voor netwerken en productiviteit als werknemers content naar hun eigen apparatuur streamen, of als zij achter hun bu1
CIO’s hebben weinig vertrouwen in cloud-providers
CIO's blijken over het algemeen opvallend weinig vertrouwen te hebben in cloud-providers. Bijna driekwart van de CIO's vreest dat cloud-providers problemen, die een impact kunnen hebben op de prestaties van applicaties, in Service Level Agreements (SLA's) verbergen. Dit terwijl het goed functioneren van applicaties cruciaal is voor het vasthouden1
Mismatch op de ICT-arbeidsmarkt door gebrek aan juiste kennis en opleiding
De Nederlandse arbeidsmarkt zijn veel moeilijk vervulbare ICT-vacatures te vinden, zowel bij de ICT aanbodzijde als bij de bedrijven die ICT gebruiken. Veel ICT'ers zitten tegelijkertijd zonder baan zitten. Net afgestudeerde ICT-professionals hebben niet altijd de competenties waar werkgevers behoefte aan hebben. Er is dan ook sprake van een mismatch tussen onderwijs en de arbeidsmarkt.Deze mismatch zit in opleidingsniveau, maar ook in het niveau aan ICT-vaardigheden. Dit blijkt uit het onderzoeksrapport 'De ICT'er bestaat niet' dat in opdracht van CA-ICT, CIO Platform Nederland, Digivaardig1