ICT-bedrijven helpen gezamenlijk mensen met autisme aan het werk
Vier sociaal gedreven ICT-bedrijven bundelen hun krachten om mensen met autisme aan de slag te helpen. De bedrijven verenigen zich in de coöperatie IN2IT.
Het idee en de opzet voor IN2IT zijn afkomstig van Start Foundation. Deze maatschappelijk investeerder uit Eindhoven ondersteunt de coöperatie ook financieel. “In de ICT komen de kwaliteiten van mensen met autisme vaak uitstekend tot hun recht. Dat zie je ook bij de bedrijven die samen IN2IT vormen. Als coöperatie komen zij voor grotere opdrachten in aanmerking, die nu voor elk afzonderlijk niet haalbaar zijn. Ze kunnen bovendien gebruikmaken van elkaars expertise. Dat is goed voor zowel de aangesloten bedrijven als hun medewerkers. Zij zijn koplopers van de ‘inclusieve economie’ en staan voor een arbeidsmarkt waar ieder talent meetelt. Voor ons reden om IN2IT te initiëren”, aldus Sil de Graaf van Start Foundation.
Kennis bundelen
De grondleggers van IN2IT zijn Flincl, ITvitae, Specialisterren en Cardan Technobility. Hun professionals zijn voornamelijk mensen met autisme. Allemaal op hbo- of academisch niveau. Door de samenwerking kunnen deze bedrijven hun kennis op het gebied van ICT, autisme en werk bundelen. Het ontwikkelen en testen van onder andere software, IT-beheer en cybersecurity is een snelgroeiende markt. Omvangrijke opdrachten kunnen door deze samenwerking op een verantwoorde manier worden gerealiseerd.
De letters ‘IN’ in de naam ‘IN2IT’ duiden op de dubbele doelstelling van de coöperatie. Ze staan voor zowel INnovatief als INclusief. “Wij kennen het klappen van de zweep als het draait om ICT en sociaal ondernemen. Hoogwaardige kwaliteit tegen een concurrerende prijs. Daarnaast invulling van de ambitie voor een arbeidsmarkt waar niemand buitengesloten wordt. Bovendien kunnen wij onze klanten helpen met onze ervaring ten aanzien van maatschappelijk verantwoord ondernemen en de Participatiewet”, zegt Annerie Raaijmakers, directeur van IN2IT.
Groeimodel
De coöperatie hanteert een groeimodel. “We zoeken voortdurend naar nieuwe partners die onze visie delen, waardoor we meer mensen met autisme een kans kunnen geven. Onze bedrijven zijn in staat zowel grote opdrachtgevers als niches te bedienen. Meer opdrachten betekent meer banen voor mensen met autisme”, aldus Raaijmakers. Samen met de klant wordt een passende oplossing gekozen. IN2IT detacheert naar wens mensen op locatie en zorgt daar voor de begeleiding. De meeste medewerkers werken vanuit de eigen testlocaties. “Daar komen onze mensen tot bloei en kunnen ze de meest complexe ICT-processen aan”, vertelt de directeur van IN2IT.
Meer over
Lees ook
NEN: Ontwikkeling praktijkrichtlijn voor menselijke kant IT governance van start
Maar weinig organisaties kunnen zonder IT en daarom is het belangrijk om de besturing van IT (governance) goed in te richten. Hierbij krijgt de menselijke kant van IT Governance vaak minder aandacht. Voor het inrichten van deze ‘zachte' kant van IT Governance wordt een Nederlandse Praktijkrichtlijn (NPR) ontwikkeld. NEN is hiervoor op zoek naar ex1
Aantal banen in de crypto-industrie in 2017 verviervoudigd
Het aanbod van banen in de cryptocurrency-industrie is in 2017 verviervoudigd. Daarnaast is ook het aantal zoekopdrachten naar banen in deze relatief nieuwe industrie vorig jaar flink gestegen, een logisch gevolg van de recente ontwikkelingen op dit gebied. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, de nummer 1-vacaturesite ter wereld. Voor het onderzo1
Eerste duale hbo-opleiding cloud engineering in Nederland
Bedrijfsleven en onderwijs hebben elkaar helemaal gevonden bij de invulling van een nieuwe opleiding cloud engineering en zijn daar razend enthousiast over. Een gesprek met Michel Dingarten van Hogeschool Utrecht en ondernemer Frans ter Borg. “Onze sector kampt met een groot tekort aan gekwalificeerd personeel”, vertelt Frans ter Borg, directeur1