Cornerstone neemt Clustree over voor bouwen AI-aangedreven platform
Cornerstone OnDemand wereldwijd aanbieder van people development oplossingen, heeft de overname van Clustree bekendgemaakt. Clustree is een Frans technologiebedrijf dat een toonaangevende AI-aangedreven skills engine en ontologie ontwikkeld heeft die worden gebruikt door grote internationale merken, waaronder Carrefour en SNCF.
Clustree is opgericht in 2014 en heeft zich sindsdien ontwikkeld tot een van de meest geavanceerde skills engines, gebaseerd op machine learning en bias-vrije algoritmen, die organisaties helpen om de vaardigheden van hun werknemers te koppelen aan specifieke functies. Clustree ontwikkelde de ontologie van vaardigheden op basis van meer dan een miljard functievaardigheden in verschillende talen, die het vastlegde in een bibliotheek van 53.000 gevalideerde skils die ieder mogelijk werknemersprofiel in elke branche beschrijven.
Organisaties vertrouwen op Clustree’s AI-gedreven skills engine en ontologie om de skills van de werknemers te analyseren en op basis daarvan beslissingen te nemen, over bijvoorbeeld werving, ontwikkeling en langetermijnpersoneelsplanning en hoe daarmee uiteindelijk de vaardighedenkloof die bedrijven wereldwijd ervaren te dichten.
“Om ook in de toekomst bij te kunnen blijven met de ontwikkelingen in de technologie en de veranderingen in de sector, moeten organisaties en hun personeel nieuwe vaardigheden blijven leren”, zegt Adam Miller, oprichter en CEO van Cornerstone. “Daarom moeten organisaties weten welke vaardigheden en capaciteiten hun talenten op dit moment hebben, zodat ze kunnen vaststellen welke vaardigheden er ontbreken en deze kunnen ontwikkelen voor het talent van morgen."
Cornerstone is van plan dit jaar de skills engine en ontologie van Clustree te integreren in het productportfolio dat Cornerstone’s omvattende people development oplossing vormt. De integratie maakt het mogelijk voor de klanten en gebruikers van Cornerstone om:
Een inventaris van vaardigheden te bouwen. Organisaties krijgen een helder inzicht in de huidige vaardigheden en capaciteiten van hun personeel, wat het mogelijk maakt om werknemers beter te koppelen aan specifieke rollen en een productiever team te bouwen. Bovendien krijgen werknemers een beter begrip van hun eigen vaardigheden en capaciteiten, en van de specifieke vaardigheden die ze nodig hebben voor hun functie.
Precieze groei en ontwikkelgebieden te identificeren. Gebaseerd op de huidige functies en verwachte loopbanen, zijn organisaties en de werknemers in staat de potentiële hiaten in de vaardigheden te identificeren. Bovendien hebben ze toegang tot de gepersonaliseerde ontwikkelingsmogelijkheden binnen de workflow, inclusief relevante learning content via Content Anytime.
Betere beslissingen te nemen binnen recruitment. Organisaties kunnen ‘verborgen’ vaardigheden op de cv van een kandidaat opsporen, gebaseerd op eerdere functies, kwalificaties en prestaties. Hierdoor kunnen HR-teams kandidaten beter koppelen aan de vacatures.