Culture Amp voegt ontbrekende context toe aan AI met culture intelligence, rechtstreeks in de tools die leiders dagelijks gebruiken

Managers kunnen nu overal inzicht krijgen in de betrokkenheid, prestaties en cultuur van hun teams – ook via Claude, ChatGPT en andere AI-assistenten – zonder in te loggen op een ander platform.

• De culture intelligence van Culture Amp is nu overal toegankelijk, waaronder via ChatGPT en Claude, dankzij connectiviteit via het Model Context Protocol (MCP).
• Iedere manager krijgt toegang tot Culture Amp-data, gebaseerd op 15 jaar People Science-onderzoek en 1,6 miljard datapunten, direct binnen de werkomgeving waarin beslissingen worden genomen.
• CHRO's kunnen zo beter bijdragen aan een cultuur waar medewerkers optimaal presteren en de effectiviteit van leiderschap versterken.

Culture Amp, het toonaangevende platform voor employee experience, maakt het  kernplatform, waaronder Engage en Perform, rechtstreeks beschikbaar binnen de AI-assistenten en tools waarmee leidinggevenden dagelijks werken. Dankzij connectiviteit via het Model Context Protocol (MCP) krijgen leiders overal veilig toegang tot Culture Amp, waaronder via ChatGPT, Claude en andere AI-werkomgevingen, zonder daarvoor in te hoeven loggen op een apart platform.

De inzichten van Culture Amp op het gebied van betrokkenheid en prestaties zijn voortaan direct beschikbaar binnen de dagelijkse workflow. Zo krijgt AI de ontbrekende context rond organisatiecultuur die leiders helpt om op het juiste moment betere beslissingen te nemen. Deze inzichten zijn gebaseerd op 15 jaar People Science-onderzoek, benchmarks en 1,6 miljard datapunten uit organisaties. De MCP-integratie van Culture Amp is vanaf nu beschikbaar en klanten kunnen zich registreren voor toegang.

“De meeste bedrijven meten hoe hun medewerkers zich voelen, maar slechts weinig organisaties kunnen aangeven of hun cultuur daadwerkelijk is ingericht om te presteren,” aldus Caroline Rawlinson, CEO van Culture Amp. “Dat is de vraag die wij beantwoorden. En omdat cultuur voortdurend verandert, kunnen we hier nu doorlopend inzicht in geven, direct binnen de tools die leiders al gebruiken, in plaats van via rapportages die eens per kwartaal worden gelezen.”

Leidinggevenden kunnen nu vanuit hun vertrouwde tools eenvoudig gegevens en trends uit betrokkenheidsonderzoeken en feedback opvragen en doelstellingen uit functioneringsgesprekken analyseren. Deze informatie kan bovendien worden gecombineerd met andere datasets of applicaties, zonder dat zij hun dagelijkse workflow hoeven te verlaten.

Voorbeelden van vragen die leiders en managers vanaf nu aan Culture Amp kunnen stellen:

• Haal de onderzoeksresultaten van mijn team op in Claude en vat de belangrijkste trends in betrokkenheid samen, om gemakkelijker te bepalen waar de focus moet liggen.
• Haal actiepunten uit uitgeschreven gesprekken en voeg deze toe aan de 1-op-1-gesprekken, zodat belangrijke punten niet over het hoofd worden gezien.
• Bekijk de prestatiedoelen en beoordelingen van mijn team, om de voortgang eenvoudiger te volgen.
• Combineer de gegevens uit Culture Amp onderzoek,1-op-1-gesprekken en prestaties met mijn andere HRIS-data en laat de belangrijkste trends zien.

Ondersteuning voor CHRO’s bij het versterken van effectief leiderschap

Uit Gartner’s Top 3 Priorities for CHROs in 2026 Annual Survey Report blijkt dat de ontwikkeling van leidinggevenden en managers ook in 2026 de hoogste prioriteit heeft voor CHRO’s. Toch zijn de data en inzichten die leiders nodig hebben om in real time effectief te kunnen handelen, vaak verspreid over jaarlijkse medewerkersonderzoeken, beoordelingscycli en afzonderlijke HR-systemen. Door zijn kernplatform open te stellen voor AI brengt Culture Amp betrouwbare data naar de dagelijkse workflow en helpt het organisaties om:

• Een cultuur van topprestaties te stimuleren. Doordat Culture Amp-data overal toegankelijk is, hebben leiders sneller toegang tot de gegevens en inzichten die nodig zijn om medewerkers te behouden, prestaties te verbeteren en groei te stimuleren.
• Betere leiders te ontwikkelen. Elke manager krijgt binnen de dagelijkse workflow toegang tot gegevens over betrokkenheid en prestaties. Dit helpt hen om organisatiedynamiek beter te begrijpen, zich voor te voorbereiden op 1-op-1-gesprekken en sterkere managementgewoonten op te bouwen.
• Organisatorische risico's eerder te signaleren. Dankzij realtime toegang tot trends in medewerkersonderzoeken, medewerkerstevredenheid en inzichten uit verschillende databronnen kunnen leiders patronen van burn-out, verminderde betrokkenheid en risico op personeelsverloop binnen hun teams eerder herkennen, voordat deze uitgroeien tot grotere bedrijfsproblemen.
• Meer waarde uit de investering in Culture Amp te halen. Culture Amp wordt onderdeel van AI-assistenten, waardoor de toegang tot het platform wordt verbreed naar alle leiders binnen een organisatie. Zo kunnen organisaties hun investering in Culture Amp optimaal benutten.
• Met vertrouwen door organisatorische veranderingen te navigeren. Of het nu gaat om reorganisaties, de transformatie naar AI of snelle groei: leiders hebben eenvoudig toegang tot inzicht in de organisatiecultuur en betrouwbare data, zodat zij betere beslissingen kunnen nemen.

“Organisaties die AI zien als versterking van hun mensen, zien daar daadwerkelijk resultaten van,” zegt Brian Elliott, expert op het gebied van toekomst van werk en CEO van Work Forward. “Onderzoek van BCG en Columbia University laat zien dat bedrijven die zich richten op mensgerichte factoren, zeven keer meer kans hebben om consistent positief rendement te behalen uit hun AI-investeringen. Vanuit mijn tijd bij Slack weet ik hoe belangrijk het is om de tools die leidinggevenden gebruiken voor het managen van prestaties en feedback te integreren in het dagelijkse werk van teams. Daarom is het goed om te zien dat Culture Amp zijn mogelijkheden rechtstreeks integreert in Claude en ChatGPT.”